新闻详情-连环夺宝

6月3日上午，惠州市储备军粮供应公司在办公楼三楼会议室召开第三届中层管理人员竞聘上岗工作总结会。市粮食和物资储备局局长陈丽华同志出席会议并讲话，公司班子及全体员工参加了会议。

公司总经理袁华朗同志全面回顾了整个竞聘上岗工作，并总结了几点经验做法，认为此次竞聘上岗工作能够顺利实施主要得益于上级主管部门的重视和支持，成立竞聘监督组全程进行监督，公司竞聘工作组根据实施方案精心组织、周密安排，整个操作过程体现了公平、公正、公开的原则，并注重做好深入细致的思想政治工作。袁华朗同志要求各部门要以此次竞聘上岗工作为新起点，按照“以政策性业务为基础，以强化管理为抓手，以市场拓展为驱动”的工作思路，全力推动公司实现高质量发展目标。

陈丽华局长在总结讲话中首先对新聘任的18名中层管理人员表示祝贺，她认为此次竞聘上岗工作具有以下几个特点：一是员工学习热情很高；二是竞争上岗工作员工关注度高；三是竞聘全过程做到了公平、公正、公开；四是竞聘者积极对待、表现精彩。陈局指出，此次竞聘上岗取得了“三大成效”，优化了人才队伍结构，激发了员工的进取精神，树立了正确的用人导向，并期望全体员工立足新起点，展现新面貌新作为，努力成为公司闪亮的名片，推动企业实现高质量发展,达到公司经济效益与员工工资、福利待遇水平同步增长的目标。

最后围绕公司的改革发展工作，陈局提出了几点要求：一是要强化储备管理。以储粮质量安全为重点，大力应用绿色环保储粮技术，提高科学保粮水平，增加优质、绿色、安全的粮油产品供应。二是要强化应急保障能力。通过推进广东省惠州军粮区域配送中心（军粮应急加工厂）项目建设，提升军粮统筹加工配送、供应应急保障以及辐射周边的能力。三是要强化军供管理服务。认真做好粤东片区军粮统筹配送工作，进一步抓好军粮质量把控，增强服务意识，为部队提供足额、优质、高效的军粮供应保障。四是要强化市场开拓能力。转变经营理念，创新营销手段，运用电子商务、移动平台等“互联网 ”经营模式，满足群众对高质量粮油产品的需求；加强团购业务，积极搭建粮油产品终端销售渠道，提高惠州本地及周边市场占有率。五是要强化连环夺宝的文化建设。坚持“用制度管人管事”的原则，完善企业规范化管理。组织开展形式多样、丰富多彩的集体活动，增强团队的向心力、凝聚力，营造团结和谐向上的连环夺宝的文化氛围。

会上，袁华朗总经理为18名中层管理人员颁发了聘书，并分别与仓储、油脂、米业、粮油销售四个分公司的经理签订了《生产经营责任书》。